法改正

社会保険適用拡大 対応準備を進めましょう

2022.01.20

社会保険適用拡大 対応準備を進めましょう

令和4年10月から段階的に一定の要件に当てはまるパート・アルバイトの社会保険加入が義務化されます。本稿では施行前に行うべき準備を取り上げます。Point1:社会保険適用拡大の施...

令和4年 人事労務に関する法改正

2022.01.13

令和4年 人事労務に関する法改正

今回は人事労務担当者がおさえておくべき、今年施行される予定の法改正についてご紹介いたします。【1月】 傷病手当金支給期間通算化健康保険の給付である傷病手当金の支給期間が、従来「...

保険者から被保険者へ被保険者証の直接交付について 

2021.12.16

保険者から被保険者へ被保険者証の直接交付について 

2021年10月より、保険者から被保険者に対し、被保険者証等を直接交付することが可能とされています。近年のテレワークの普及などを鑑み改正されましたが、実務的には今後、健康保険組...

傷病手当金の支給期間通算化について

2021.12.09

傷病手当金の支給期間通算化について

健康保険法の改正に伴い、2022年1月1日より傷病手当金の支給期間が見直されます。そこで、今回はその改正点を解説いたします。 傷病手当金とは傷病手当金は、病気や怪我に...

雇用保険マルチジョブホルダー制度について 

2021.11.18

雇用保険マルチジョブホルダー制度について 

令和4年1月1日より、労働者の兼業・副業を促進する取り組みとして「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が施行されます。この制度は、従来の雇用保険への加入要件である「一つの事業所に...

パワハラ指針を踏まえた実務対応

2021.10.21

パワハラ指針を踏まえた実務対応

令和2年度に仕事が原因でうつ病などの精神障害を患い労災認定された608件のうち、パワーハラスメントを原因とするものが99件と最多となりました。本稿では、令和4年4月1日付で中小...

健康保険法の改正

2021.09.16

健康保険法の改正

令和3年国会で健康保険法が改正され、任意継続被保険者制度や傷病手当金などの取扱いが変わります。改正点について解説いたします。任意継続被保険者制度の見直し任意継続被保険者制度とは...

育児・介護休業法および雇用保険法の改正

2021.09.09

育児・介護休業法および雇用保険法の改正

令和3年7月30日に公表された令和2年度の雇用均等基本調査の結果によると、男性の育児休業者の割合は12.65%で、令和元年度調査の7.48%から大きく上昇しました。政府は令和7...

65歳以上複数就業者の雇用保険加入

2021.08.19

65歳以上複数就業者の雇用保険加入

人生100年時代と呼ばれる昨今、政府は、高年齢者が健康で意欲と能力がある限り、年齢に関わりなく働き続けることができる社会の実現を目指しています。そのような背景から令和2年3月3...

社会保険・労働保険・労務相談・助成金申請・給与計算など幅広く対応します

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