令和３年国会で健康保険法が改正され、任意継続被保険者制度や傷病手当金などの取扱いが変わります。改正点について解説いたします。任意継続被保険者制度の見直し任意継続被保険者制度とは...

令和３年７月３０日に公表された令和２年度の雇用均等基本調査の結果によると、男性の育児休業者の割合は１２．６５％で、令和元年度調査の７．４８％から大きく上昇しました。政府は令和７...

人生１００年時代と呼ばれる昨今、政府は、高年齢者が健康で意欲と能力がある限り、年齢に関わりなく働き続けることができる社会の実現を目指しています。そのような背景から令和２年３月３...

共働き夫婦の子の扶養認定基準が、昭和60年以来36年ぶりに一部変更されました。子を夫婦いずれの扶養とするか選択可能な所得税と異なり、健康保険は年間収入が多いほうが被扶養者の人数...

派遣労働者を受け入れる派遣先においては、コストの削減や、業務効率の向上を見込める等のメリットがありますが、派遣労働者を受け入れる際には留意すべきポイントがいくつか存在します。近...

本国会に、育児休業中の社会保険料免除要件の見直しを含む法案が提出され審議が行われています。この改正案は男性の一定期間継続した育児休業の取得推進のために、法律の不公平な箇所を解消...

「障害者雇用促進法」では、全ての事業主・企業等に対し、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用することを義務付けており、令和3年3月1日から、障害者の法定雇用率が引き上げられました。...

多様な働き方が求められる中、令和2年9月1日に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改正されました。また最近ではコロナ禍による残業の抑制、休業などにより、副業・兼業を推進す...

政府の雇用制度改革の一環として、労働施策総合推進法が改正され、令和3年4月1日より企業に中途採用比率を公表することが義務付けられます。そこで今回は、改正法のポイントについてご紹...