令和4年10月から段階的に一定の要件に当てはまるパート・アルバイトの社会保険加入が義務化されます。本稿では施行前に行うべき準備を取り上げます。Point1：社会保険適用拡大の施...

今回は人事労務担当者がおさえておくべき、今年施行される予定の法改正についてご紹介いたします。【1月】 傷病手当金支給期間通算化健康保険の給付である傷病手当金の支給期間が、従来「...

２０２１年１０月より、保険者から被保険者に対し、被保険者証等を直接交付することが可能とされています。近年のテレワークの普及などを鑑み改正されましたが、実務的には今後、健康保険組...

健康保険法の改正に伴い、２０２２年１月１日より傷病手当金の支給期間が見直されます。そこで、今回はその改正点を解説いたします。 傷病手当金とは傷病手当金は、病気や怪我に...

令和４年１月１日より、労働者の兼業・副業を促進する取り組みとして「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が施行されます。この制度は、従来の雇用保険への加入要件である「一つの事業所に...

令和2年度に仕事が原因でうつ病などの精神障害を患い労災認定された608件のうち、パワーハラスメントを原因とするものが99件と最多となりました。本稿では、令和4年4月1日付で中小...

令和３年国会で健康保険法が改正され、任意継続被保険者制度や傷病手当金などの取扱いが変わります。改正点について解説いたします。任意継続被保険者制度の見直し任意継続被保険者制度とは...

令和３年７月３０日に公表された令和２年度の雇用均等基本調査の結果によると、男性の育児休業者の割合は１２．６５％で、令和元年度調査の７．４８％から大きく上昇しました。政府は令和７...

人生１００年時代と呼ばれる昨今、政府は、高年齢者が健康で意欲と能力がある限り、年齢に関わりなく働き続けることができる社会の実現を目指しています。そのような背景から令和２年３月３...