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法改正の記事一覧
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2023年05月18日 (木)
月60時間超の時間外労働への代替休暇
令和5年4月より、中小企業も月60時間超の法定時間外労働について割増賃金率が25%以上から50%以上へ引き上げられました。今回は引...
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- # 働き方改革
- # 法改正
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2023年05月11日 (木)
令和6年4月から労働条件明示のルールが変わります。
令和6年4月より施行される有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準の一部改定が厚生労働省より令和5年3月30日に公示されまし...
- # 労務リスク
- # 法改正
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2023年03月23日 (木)
育児休業取得状況の公表の義務化について
育児・介護休業法の改正に伴い、男性の育児休業取得促進を目的に令和5年4月から従業員が1,000人を超える企業の事業主は、男性労働者...
- # 働き方改革
- # 法改正
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2023年02月16日 (木)
賃金請求権の消滅時効延長
令和2年4月1日の労働基準法改正により、改正日以降に支払われるすべての賃金を対象として、賃金請求権の消滅時効が従来の2年から5年に...
- # ペイロール
- # 法改正
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2023年02月09日 (木)
「男女の賃金の差異」の情報公表義務化について
令和4年7月8日に女性活躍推進法が改正されたことに伴い、女性の活躍に関する情報公表項目に「男女の賃金の差異」を追加するとともに、常...
- # ペイロール
- # 働き方改革
- # 法改正
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2023年01月19日 (木)
育児休業期間中の就労について
令和4年10月に育児介護休業法が改正され、従来育児休業期間中の就労は原則不可とされていたものが、出生時育児休業期間に限り、必要手続...
- # ペイロール
- # 働き方改革
- # 法改正
- # 社会保険手続
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2023年01月12日 (木)
時間外労働の割増賃金率の引き上げの対応実務
令和5年4月1日より、中小企業に対する「月の時間外労働60時間超に対し50%以上の割増賃金の支払い義務」の猶予措置が廃止され、割増...
- # ペイロール
- # 法改正
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2022年12月08日 (木)
令和5年4月施行 デジタル給与の解禁
先日、厚生労働省より来年4月より、労働者の個別の同意を得るなど一定の条件を満たせば、給与を現金ではない、デジタルマネーで支払うこと...
- # ペイロール
- # 法改正
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2022年11月17日 (木)
インターンシップの取扱い変更について
令和4年6月、文部科学省、厚生労働省、経済産業省の合意による「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」が改正されました。こ...
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- # 採用
- # 法改正