労務リスク

労働保険「年度更新」のチェックポイント

2021.06.17

労働保険「年度更新」のチェックポイント

労働保険の年度更新の時期となりましたので、改めてチェックポイントについて解説します。年度更新とは労働保険の保険料は、毎年4 月1日から翌年3 月31日までの1 年間を単位として...

フリーランスとの取引でも気を付けたい労働関係法令の適用

2021.06.10

フリーランスとの取引でも気を付けたい労働関係法令の適用

令和3年3月26日に「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」が発表されました。 事業者とフリーランスの取引における関係法令の適用を明らかにするととも...

職場におけるパワハラ防止措置の義務化について

2021.04.15

職場におけるパワハラ防止措置の義務化について

2020年6月1日より職場におけるハラスメント防止対策が強化されており、2022年4月には中小企業にも防止措置が義務化されます。パワハラとは何か、またパワハラを防止するために...

副業・兼業における労働保険、社会保険の考え方について

2021.03.18

副業・兼業における労働保険、社会保険の考え方について

多様な働き方が求められる中、令和2年9月1日に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改正されました。また最近ではコロナ禍による残業の抑制、休業などにより、副業・兼業を推進す...

テレワーク勤務時の労務管理について

2021.03.11

テレワーク勤務時の労務管理について

新型コロナウイルスの感染拡大に伴って急速な広がりを見せたテレワーク。多くの企業が導入していますが、テレワーク勤務をしている従業員の労務管理は適切に行われているでしょうか。本号で...

障害者雇用における取組みと新たな給付金制度の創設

2020.09.10

障害者雇用における取組みと新たな給付金制度の創設

令和2年8月現在、民間企業における障害者の法定雇用率は2.2%です。(令和3年4月までに2.3%へ引き上げられる予定)令和元年の障害者雇用状況集計結果では、雇用障害者数、実雇...

一時帰国と再赴任リスク

2020.08.27

一時帰国と再赴任リスク

新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、日本企業の人事部門にも、前例のない挑戦を突きつけています。その一つが、海外赴任者の一時帰国と再赴任を巡る問題です。パンデミックに対応し...

新型コロナウイルスと海外赴任

2020.06.18

新型コロナウイルスと海外赴任

新型コロナウイルス感染症の影響は、世界中に及んでいます。特に日本においては、蔓延の時期が会社の人事異動と重なりましたので、海外赴任関係者には大きな影響を与えました。一番多かった...

休業手当の考え方

2020.06.04

休業手当の考え方

新型コロナウイルス感染拡大に伴い、多くの企業が休業や営業の縮小を余儀なくされています。労働基 準法では使用者側の事情で従業員を休ませた場合に休業手当の支払いを義務付けていますが...

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