労務リスク

パワハラ指針を踏まえた実務対応

2021.10.21

パワハラ指針を踏まえた実務対応

令和2年度に仕事が原因でうつ病などの精神障害を患い労災認定された608件のうち、パワーハラスメントを原因とするものが99件と最多となりました。本稿では、令和4年4月1日付で中小...

過重労働による健康障害を未然に防ぐための企業対応

2021.10.14

過重労働による健康障害を未然に防ぐための企業対応

令和2年度における長時間労働が疑われる事業場に対して労働基準監督署が行った監督指導結果が厚生労働省より発表されました。監督指導を実施した24,042事業場のうち、過重労働による...

労働保険「年度更新」のチェックポイント

2021.06.17

労働保険「年度更新」のチェックポイント

労働保険の年度更新の時期となりましたので、改めてチェックポイントについて解説します。年度更新とは労働保険の保険料は、毎年4 月1日から翌年3 月31日までの1 年間を単位として...

フリーランスとの取引でも気を付けたい労働関係法令の適用

2021.06.10

フリーランスとの取引でも気を付けたい労働関係法令の適用

令和3年3月26日に「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」が発表されました。 事業者とフリーランスの取引における関係法令の適用を明らかにするととも...

職場におけるパワハラ防止措置の義務化について

2021.04.15

職場におけるパワハラ防止措置の義務化について

2020年6月1日より職場におけるハラスメント防止対策が強化されており、2022年4月には中小企業にも防止措置が義務化されます。パワハラとは何か、またパワハラを防止するために...

副業・兼業における労働保険、社会保険の考え方について

2021.03.18

副業・兼業における労働保険、社会保険の考え方について

多様な働き方が求められる中、令和2年9月1日に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改正されました。また最近ではコロナ禍による残業の抑制、休業などにより、副業・兼業を推進す...

テレワーク勤務時の労務管理について

2021.03.11

テレワーク勤務時の労務管理について

新型コロナウイルスの感染拡大に伴って急速な広がりを見せたテレワーク。多くの企業が導入していますが、テレワーク勤務をしている従業員の労務管理は適切に行われているでしょうか。本号で...

障害者雇用における取組みと新たな給付金制度の創設

2020.09.10

障害者雇用における取組みと新たな給付金制度の創設

令和2年8月現在、民間企業における障害者の法定雇用率は2.2%です。(令和3年4月までに2.3%へ引き上げられる予定)令和元年の障害者雇用状況集計結果では、雇用障害者数、実雇...

一時帰国と再赴任リスク

2020.08.27

一時帰国と再赴任リスク

新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、日本企業の人事部門にも、前例のない挑戦を突きつけています。その一つが、海外赴任者の一時帰国と再赴任を巡る問題です。パンデミックに対応し...

社会保険・労働保険・労務相談・助成金申請・給与計算など幅広く対応します

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