働き方改革関連の法改正として、生活と業務の調和を図りながら効率的に働くことを目的に、フレックスタイム制度が改正されました。そこで、今年4 月から施行となる改正概要を改めて確認し...

来年4 月から「同一労働同一賃金」に関する改正法が施行されます。この改正法が施行されると、同一企業内における正社員と非正規社員（パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者）...

中国大連視察のその後・・・大連から来日したスタッフが東京オフィスにて給与研修に参加しました！今回は研修の様子を紹介致します。↓↓前回の大連視察報告の記事もぜひお読みください↓↓...

2019年4月（中小企業は2020年4月）以降に協定する「時間外労働・休日労働に関する協定」（以下、36協定）の様式が変更になります。今回はその変更点についてご紹介いたしますの...

労働基準法（以下労基法）には、労使協定を要件として適用できる制度などがあります。今回はあらためて労使協定の意義やどんな種類があるのかをまとめてみたいと思います。[Point1]...

近年、労働局や労基署への職場のパワーハラスメント（パワハラ）に関する相談・労働紛争等が増加を続けており(下図参照)、パワハラを理由とした精神疾患等による労災の認定が増加している...

ペーパーレス化によって作業負担を軽減できる業務は様々ありますが、年末調整もその内の一つ。一年間の業務の中で、年末調整はほとんどの従業員に関わるため、従業員とのやり取りも多く、人...

「働き方改革関連法」のうち、「時間外労働の上限規制」とあわせて皆様の関心が高いのが、「年5日間の年次有給休暇の取得義務化」です。労働者に年5日の年次有給休暇を取得させることがで...

 11月15日のブログ『新卒社員座談会（前半）』の続きです。  Q.社労士法人は一般的に保守的な業界というイメージがありそうですが、いかがですか？...