労働保険の年度更新の時期となりましたので、改めてチェックポイントについて解説します。年度更新とは労働保険の保険料は、毎年4月1日から翌年3月31日までの1年間を単位として計算さ...

社会保険は、雇用保険と異なり、勤務する会社で加入要件を満たせばその会社ごとに被保険者として加入する必要があります。つまり、いわゆるダブルワークのような働き方をしている労働者や複...

令和4年度の雇用保険料率は、4月と10月に2段階で引き上げられます（3月23日現在審議中）。どのように変わるのか、またその背景は何かを詳しく見ていきます。※労災保険料率は、令和...

 令和3年6月に育児・介護休業法が改正され、令和4年4月1日から段階的に施行されます。改正の全体像は下表の通りです。今回は令和4年4月より施行される内容を中心に解説い...

以前からIT 技術の発達により、社員が日本の会社に雇用されながら、物理的には海外でテレワークするという形態はありましたが、新型コロナ感染症の影響により、さらに増加しています。そ...

令和4年10月から段階的に一定の要件に当てはまるパート・アルバイトの社会保険加入が義務化されます。本稿では施行前に行うべき準備を取り上げます。Point1：社会保険適用拡大の施...

今回は人事労務担当者がおさえておくべき、今年施行される予定の法改正についてご紹介いたします。【1月】 傷病手当金支給期間通算化健康保険の給付である傷病手当金の支給期間が、従来「...

２０２１年１０月より、保険者から被保険者に対し、被保険者証等を直接交付することが可能とされています。近年のテレワークの普及などを鑑み改正されましたが、実務的には今後、健康保険組...

健康保険法の改正に伴い、２０２２年１月１日より傷病手当金の支給期間が見直されます。そこで、今回はその改正点を解説いたします。 傷病手当金とは傷病手当金は、病気や怪我に...