Theme
Month
「えるぼし」とは
えるぼし認定とは、
女性活躍推進法にもとづく女性の活躍推進に関する取り組みが優れている企業を
厚生労働省が認定する制度です。
女性が働きやすい環境づくりやキャリア形成を社会に広く示すことを目的としています。
令和8年4月に女性活躍推進法が改正されたことに伴い、
えるぼし認定基準についても見直しがされました。
そこで、今回はえるぼし認定制度の概要と改正内容について取り上げます。
認定基準と改正内容
えるぼしの認定は、企業の取り組み状況を
①採用
②継続就業
③労働時間等の働き方
④管理職比率
⑤多様なキャリアコース
の5項目で評価し、
実績に応じて3段階（1つ星～3つ星）の認定があり、
特に優良と認められた企業は「プラチナえるぼし」の認定を受けます。
このうち１段階目の認定要件の一部が見直されました。
えるぼしプラスの創設
えるぼしやプラチナえるぼしの要件を満たしていることに加え、
さらに女性の健康支援に積極的に取り組む企業に対して、
「えるぼしプラス・プラチナえるぼしプラス」が新たに追加されました。
認定の基準は、
(1)女性の健康上の特性に配慮した休暇制度等を設けていること
(2)女性の健康上の特性への配慮に関する方針を示し、(1)の制度内容と共に労働者に周知していること
(3)女性の健康上の特性への配慮に関する研修等を実施していること
(4)女性の健康上の特性への配慮に関する業務を担当する者の選任
および相談窓口の設置・周知をしていること
の全ての要件に該当していることです。
なお、今年10月にはプラチナえるぼしの認定基準について、
「就活等セクハラ対策の情報公表」が追加される予定です。
えるぼし認定の取得や維持には正確なデータ把握や毎年の更新対応が必要ですが、
認定を受けた企業は「えるぼしマーク」を商品や採用サイト・会社案内等に使用することができ、
優秀な人材の確保や企業イメージの向上につながることが期待されます。
ぜひ、長期的なプランでの取得を検討してみてはいかがでしょうか。
≪2026年5月1日発行 マロニエ通信 Vol.279より≫
https://www.arcandpartners.com/info/maronie