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こんにちは、アーク＆パートナーズ代表の黒川です。
中小企業の経営者の中には、事業が軌道に乗り、人事制度や就業規則をつくり直す際
「大企業のような制度を引きたい」とお考えの方が多いようです。
しかし私は、その考えを聞くと「勿体ない」と違和感を感じてしまいます。
なぜなら、中小企業が大企業をマネした制度を敷くと、縛りが多くなり、
動きにくくなってしまう可能性があります。
中小企業の長所は、オーナー社長が会社をグイグイ引っ張って、
スピーディーにビジネスを展開していくというダイナミックさにあります。
リスクを背負って起業した勇気ある人たちなのだから、
型にハマらずにどんどん利益を出せる独自の体制を
つくり上げた方が、性に合っているのではないかと思います。
一方、最近は中小企業の様子を断片的に切り取った報道の煽りによって、
採用面においては、大手のような体制・組織の方がウケは良いというのも事実です。
しかし、中長期視点での経営を考えると、採用面にフォーカスしすぎて、
自分たちの強みを失っては元も子もありません。
どのような選択をするのかは経営者の最終的な判断によりますが、
私たちは本質を冷静に見極められる“懐刀”として、お客様が常々ベストな状態で
企業経営を進められるよう、全力でサポートしていきたいと考えています。