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本日は毎年この時期にお客様からご相談いただくことの多い、
退職者と組織構成についてお話してみたいと思います。
年度初めの転職をきっかけとして退職者が相次ぐこの時期。
特に社内のエース級の人材が退職する企業は
「業績が落ちる」「仕事が回らない」など、
頭を悩ませることも多いのではないでしょうか。
しかし、私の経験から申し上げると、社員の退職によって極端に業績が
悪化した会社というのは、実は1社も見たことがありません。
つまり、一時的な痛手はあるけども、しばらくすると当たり前のように
業務が回っているということは往々にして起こり得ます。
これは退職した社員の影響で、本来のパフォーマンスを発揮できていない
人材が必ず存在するという組織の特性を示しています。
エース級の人材の個性によって、その陰に隠れてしまっている優秀人材は
意外と多いということですね。
このような傾向から考えると、一定の退職者の存在というのは組織の活性化に
つながりますから、メリットとして考えられる部分は大きいのかもしれません。
社員の退職を前向きに捉える組織づくり。
転職の多い今の時代だからこそ改めて考えたい視点ですね。