社会保険労務士事務所 東京

法改正

中途採用比率の公表義務化(令和3年4月1日施行)

2021.02.18

中途採用比率の公表義務化(令和3年4月1日施行)

政府の雇用制度改革の一環として、労働施策総合推進法が改正され、令和3年4月1日より企業に中途採用比率を公表することが義務付けられます。そこで今回は、改正法のポイントについてご紹...

令和3年 ここが変わります

2021.02.04

令和3年 ここが変わります

デジタル・ガバメントの推進に加え、コロナウイルス感染症拡大防止の観点からもアナログ行政を脱却する動きが加速しています。今回は、社会保険・労働保険の変更点から、身近なものをピッ...

時間外労働に関する規制の猶予措置及び適用猶予の廃止

2021.01.21

時間外労働に関する規制の猶予措置及び適用猶予の廃止

2019年4月1日に改正施行された時間外労働に関する規制の適用については、中小企業に対する猶予措置や一部の事業・業務に対する適用猶予がなされています。この猶予措置及び適用猶予は...

男性の育児休業について

2021.01.14

男性の育児休業について

イクメン、イクボス、パタハラ...男性の育児に関連する言葉を聞くようになって久しいですが、男性の育児休業取得率は政府が掲げる令和7年度目標30%に対し、令和元年度の実績は7.4...

子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります

2020.12.17

子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります

令和3年1月1日に改正育児・介護休業法施⾏規則等が施行され、育児や介護を行う労働者が、より柔軟に子の看護休暇や介護休暇を取得できるように時間単位で取得することが可能となります。...

70歳までの就業確保措置 令和3年4月から努力義務へ

2020.12.10

70歳までの就業確保措置 令和3年4月から努力義務へ

現行の高年齢者雇用安定法では、65歳までの雇用確保を義務としていますが、令和3年4月1日より、働く意欲がある高年齢者が活躍できる環境整備を図ることを目的として、65歳までの雇用...

社会保険標準報酬月額 特例改定の延長・一部変更

2020.11.12

社会保険標準報酬月額 特例改定の延長・一部変更

標準報酬月額は、年に一度行う定時決定(算定)と、昇給や降給の際に行う随時改定(月変)の2つの改定方法があります。特例改定は、新型コロナウイルスの影響等に対応するためのもので、令...

年金制度機能強化のための法律改正

2020.10.15

年金制度機能強化のための法律改正

「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が、令和2年6月5日に公布されました。今後ますます多様な働き方が見込まれる中、長期化する高齢期の経済基盤の充実を図...

令和2年 年末調整が大きく変わります

2020.10.08

令和2年 年末調整が大きく変わります

平成30年度税制改正により、令和2年の年末調整作業は例年以上に複雑かつ煩雑になります。[Point1] 主な改正点①給与所得控除額の引き下げ給与所得控除額が一律10万円引き下げ...

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