社会保険労務士事務所 東京

法改正

同一労働同一賃金の先に目指すもの

2020.03.26

同一労働同一賃金の先に目指すもの

こんにちは、代表の黒川です。雇用形態に関わらず公正な待遇の確保を目指す「同一労働同一賃金」が大企業はこの4月から、中小企業は来年から義務化されます。この改正では同様の業務を行う...

賃金債権 ~労基法改正~

2020.03.12

賃金債権 ~労基法改正~

 2020 年4 月施行の改正民法で賃金に関する債権の消滅時効が原則5 年になること等をふまえ、労働基準法(以下:労基法)の一部を改正する法案が国会に提出され、民法とあわせてこ...

パワーハラスメント防止対策~改正労働施策総合推進法~ 指針公表

2020.03.05

パワーハラスメント防止対策~改正労働施策総合推進法~ 指針公表

職場におけるパワーハラスメント(以下:パワハラ)防止対策の義務化に基づき、今年1 月15 日企業に求める具体的防止策についての指針が告示されました。2020 年6 月1 日から...

副業・兼業の見直されるポイントについて

2020.02.20

副業・兼業の見直されるポイントについて

弊社では昨年より「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の労務管理のポイントについて取り上げましたが、今回新たに見直されるポイントを紹介します。見通しについては、厚生労働省の正...

令和2年4月からの変更点について

2020.02.13

令和2年4月からの変更点について

[Point1] 中小企業も残業上限規制適用スタート。36協定届出は新様式で2019 年4 月に施行された時間外労働の上限規制に伴い、36 協定の記載事項が変わりました。中小企...

介護休暇・子の看護休暇の1時間単位の 取得が可能に

2020.01.16

介護休暇・子の看護休暇の1時間単位の 取得が可能に

厚生労働省は「介護離職ゼロ」を目指し、令和3 年1 月1 日より、介護休暇・子の看護休暇を「1時間単位」で取得できるように改正する予定です。[Point1] 介護休暇・子の看護...

労働時間の考え方

2019.12.12

労働時間の考え方

労働基準法改正により、2020年4月から中小企業でも時間外労働の上限規制が適用されます。 そこで、あらためて労働時間について考えてみましょう。 [Point1] 時間外労働の上...

海外派遣の社会保険実務ポイント

2019.11.21

海外派遣の社会保険実務ポイント

2019年9月1日から日本の最大海外進出先の一つである中国との「日・中社会保障協定」が発効されました。今回は中国を例として海外へ進出するときに必要となる社会保険の手続きを再度...

令和2年1月からの給与所得控除、基礎控除の取扱変更について

2019.11.14

令和2年1月からの給与所得控除、基礎控除の取扱変更について

今年も年末調整の季節となりました。今年度の年末調整を行う上では改正事項はございませんが、 昨年の配偶者・配偶者特別控除の改正に続き令和2年度からは給与所得控除、基礎控除に改正が...

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