社会保険労務士事務所 東京

法改正

平成31年4月施行!年5日の年次有給休暇取得義務化への対応

2018.12.18

平成31年4月施行!年5日の年次有給休暇取得義務化への対応

「働き方改革関連法」のうち、「時間外労働の上限規制」とあわせて皆様の関心が高いのが、「年5日間の年次有給休暇の取得義務化」です。労働者に年5日の年次有給休暇を取得させることがで...

平成30年度地域別最低賃金額改定について

2018.11.20

平成30年度地域別最低賃金額改定について

今年も例年通り、10月に地域別最低賃金の改定がありました。今回は、地域別最低賃金の改正ポイントとともに、最低賃金の適用範囲をご紹介いたします。また、毎月の賃金は、最低賃金額を上...

同一労働同一賃金の判断はどこでする?!

2018.10.23

同一労働同一賃金の判断はどこでする?!

同一労働同一賃金(労働契約法20条)を争点とした最高裁判決(平成30年6月)についてご紹介いたします。今後の判断材料として一つの指標になると思われますのでご参考にしてください。...

「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の変更が3年ぶりに閣議決定

2018.10.18

「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の変更が3年ぶりに閣議決定

平成27年7月に策定された「過労死等の防止のための対策に関する大綱」が、勤務間インターバル制度(*)の周知や導入に関する数値目標を織り込み、3年ぶりに変更されました。新大綱につ...

積極的な障害者雇用で皆が働きやすい職場づくりを実現

2018.08.09

積極的な障害者雇用で皆が働きやすい職場づくりを実現

誰もが働きやすい社会を目指し、政府主導で様々な取り組みが行われており、その一つに障害者雇用促進法があります。障害を持った方々がより働きやすくなるよう、雇用を各企業任せにするので...

派遣労働者の受け入れ期間について

2018.07.17

派遣労働者の受け入れ期間について

平成27年9月の労働者派遣法改正からもうすぐ3年を迎えようとしています。本改正に伴い、派遣先事業所が派遣労働の役務提供を受けることができる期間の上限が原則3年となりました。今回...

働き方改革関連法案の概要と裁判例

2018.06.26

働き方改革関連法案の概要と裁判例

安倍内閣は、働き方改革こそが、労働生産性を改善するための最良の手段として、日本経済の潜在成長力の底上げにもつながる構造改革の柱としてきました。そこで、現在国会で審議中となってい...

年度更新のポイント

2018.05.31

年度更新のポイント

労働保険の年度更新のポイントについてお話ししたいと思います。 [Point1] 労働保険の年度更新労働保険料(労災保険料・雇用保険料)は、毎年4月から翌年3月までを保...

時間外労働・休日労働に関する協定(36協定)の基礎知識

2018.05.29

時間外労働・休日労働に関する協定(36協定)の基礎知識

4月1日より全国の労働基準監督署に「労働時間改善指導・援助チーム」を編成し、長時間労働を是正するための監督指導を強化することが発表されました。そこで今回は、36協定が適切に届出...

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