社会保険労務士法人アーク&パートナーズ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 育成就労制度、開始まであと2年 越境テレワークに関するアップデート 雇用労働政策の大改革 ところ変われば 「ロボット上司？」 脱退一時金は何度も貰えるのか？ 米国の雇用ルール 外国人氏名のフリガナ問題 条約クイズ 海外からの外国人出向者の受け入れ 育成就労制度、開始まであと1年 外国人労働者の定着 米国の労務監査 基本に帰る – 海外赴任規程 年金制度改正法と脱退一時金 「改正旅費法をご存じですか」 高年齢労働者の労働災害防止の推進 外国人留学生就労の留意点 改正育児・介護休業法 10月施行について ストレスチェック制度の今後 最低賃金引上げがもたらす課題と選択 令和8年春季労使交渉について 副業・兼業における労働時間通算ルール見直しへ 障害者雇用における「差別禁止」と「合理的配慮」 教育訓練休暇給付金について マイナンバーを活用した手続きのご紹介 ディーセント・ワークの今とこれから 職場における熱中症対策の義務化 同一労働同一賃金ガイドラインの見直しについて 健康保険被保険者証の廃止 健康保険の被扶養者認定基準変更 カスハラ防止措置の義務化 スポットワークの労務管理上の課題 奨学金返還支援（代理返還）制度を知ろう AI活用で変わる人事の未来 令和7年4月　法改正まとめ 法定休日と連続労働日数 令和8年法改正の実務影響ポイント3選 法改正：私的年金の見直し 令和7年の法改正に伴う年末調整事務のポイント 出生後休業支援給付金、育児時短就業給付金が創設されます。 社会保険の年収の壁 労働基準法の改正ポイント 法改正：令和7年の所得税年収の壁　　　 健康保険における改正点について テレワーク実施における運用と実務 年金法改正の要点 フレックスタイム制の実務と留意点 「高額療養費制度」自己負担限度額の引き上げへ 介護離職防止のための個別の周知・意向確認等の義務化