
従業員本人が自らの給与から拠出額を選択することができる新しい給与・年金のスタイルとして選択制確定拠出年金制度の導入を推進します。
確定拠出年金に拠出した金額は、「社員個人のもの」として確定しますから、転職などの場合に、それまで運用して貯まっている年金資産を「持ち運ぶ」
ことができる「ポータビリティ制度」が整備されています。長期視点で考えると、少子化の影響により、若い世代の人口は減少しますので、
企業としても優秀な人材の確保や優秀な人材の流出防止という観点からも3階部分である。
企業年金の整備が必要に迫られています。
所得税非課税 / 住民税非課税
運用益非課税
一時金は退職所得扱い
年金は公的年金等控除
一時金は退職所得扱い / 年金は公的年金等控除
各社の支給方針と経営の影響度に重きを置いた退職金制度の提案と制度、構築・見直しの支援を行います。