社会保険労務士事務所 東京

ペイロール

海を跨ぐリモートワークの給与課税

2021.01.28

海を跨ぐリモートワークの給与課税

以前から、海外の現地法人で勤務しながらも、ITを活かして日本の本社向けの業務を行う例はありましたが、新型コロナ感染症等の影響により、日本の本社の従業員が現地法人への赴任を延期し...

時間外労働に関する規制の猶予措置及び適用猶予の廃止

2021.01.21

時間外労働に関する規制の猶予措置及び適用猶予の廃止

2019年4月1日に改正施行された時間外労働に関する規制の適用については、中小企業に対する猶予措置や一部の事業・業務に対する適用猶予がなされています。この猶予措置及び適用猶予は...

長期化する“一時帰国”

2020.11.26

長期化する“一時帰国”

コロナ禍のもと、海外駐在員の一時帰国が長期化しています。世界中の駐在員が一斉に帰国する事態は稀ですが、さらにそれが長期化することは前代未聞であり、企業の人事部門もこれまで経験の...

社会保険標準報酬月額 特例改定の延長・一部変更

2020.11.12

社会保険標準報酬月額 特例改定の延長・一部変更

標準報酬月額は、年に一度行う定時決定(算定)と、昇給や降給の際に行う随時改定(月変)の2つの改定方法があります。特例改定は、新型コロナウイルスの影響等に対応するためのもので、令...

令和2年 年末調整が大きく変わります

2020.10.08

令和2年 年末調整が大きく変わります

平成30年度税制改正により、令和2年の年末調整作業は例年以上に複雑かつ煩雑になります。[Point1] 主な改正点①給与所得控除額の引き下げ給与所得控除額が一律10万円引き下げ...

標準報酬月額の上限改定

2020.07.09

標準報酬月額の上限改定

厚生年金保険の標準報酬月額の上限が現在の最高等級第31 級(62 万円)から第32級(65 万円)に今後引き上げられる予定です。 そこで、今回は実務上の注意点を解説します。 [...

一時帰休(休業)の定時決定、随時改定の取扱い

2020.07.02

一時帰休(休業)の定時決定、随時改定の取扱い

従業員を休業(一時帰休)させ、低額な休業手当等が支払われた場合の定時決定(算定)と随時改定(月変)の取扱いを解説します。※コロナウイルスに伴う休業(一時帰休)の特例改定ついては...

令和2年4月からの変更点について

2020.02.13

令和2年4月からの変更点について

[Point1] 中小企業も残業上限規制適用スタート。36協定届出は新様式で2019 年4 月に施行された時間外労働の上限規制に伴い、36 協定の記載事項が変わりました。中小企...

No Loss, No Gain 2020

2020.01.28

No Loss, No Gain 2020

様々な要因があるのですが、昨年後半から、海外赴任関係のご相談が急増しています。どのような手当をつけるのか、子女教育費用はどこまで会社が負担するのか、為替の変動にはどのように対...

社会保険労務士事務所 東京

社会保険労務士事務所 東京

社会保険・労働保険・労務相談・助成金申請・給与計算など幅広く対応します

ページTOPへ