社会保険・労働保険・労務相談・助成金申請・給与計算など幅広く対応します。

人事コンサルティングに関して

各社の規模、ステージに応じた最適な人事制度(報酬制度、評価制度、等級制度等)の提案を行って制度構築の支援を行うとともに、継続的に制度運用していくための各種支援業務を行います。

また、就業規則についても、各社の労務管理の方針や状況に応じ、労務リスクを低減するための企画立案と策定を行います。

・報酬制度等の設計および運用
・就業規則の設計および運用

選択制確定拠出年金とは

確定拠出年金は、拠出された掛金を個人ごとに積み立てていき、掛金とその運用益の合計額をもとに将来受け取れる年金額などが決定される仕組みです。加入者が自己責任のもとに運用し、その実績次第で受け取る金額が変わることが大きな特徴です。
確定拠出年金制度のうち、現行給与の一定額を確定拠出年金の掛金として拠出するかどうかを社員が選択できる新しいスタイルが「選択制確定拠出年金」です。

導入のメリット

選択制確定拠出年金には、社員だけでなく会社にとっても次のようなメリットがあります。

将来の受取額に大きな差が発生します。
確定拠出年金に拠出すると、掛金にかかわる社会保険料・税金と利息などの運用益にかかわる課税が優遇されるため、将来の受取額が大きく増える可能性もあります。