社会保険労務士事務所 東京

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給与の受け取り方法も社員が選択する時代です

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会社の経費削減と福利厚生の充実が可能な
選択制確定拠出年金(選択制401k)を推進します

公的年金のみの生活では、もはや安心できる老後の生活を送ることが難しくなってまいりました。この高齢化社会にゆとりをもった老後を計画するためには「社員一人一人が将来の生活設計を自分で組み立てる」ことが大事です。

アーク&パートナーズが推進する「選択制確定拠出年金(選択制401k)」は、世間一般で考えられている「確定拠出年金」とは異なり、社員がそれぞれの将来のライフプランに合わせて、拠出額を自らが選択・決定するという新しい制度です。

401kが「会社」「社員」双方にメリットがあると言われる所以は、社員の資産形成を促すと同時に会社の社会保険料も削減できるところです。

アーク&パートナーズでは、選択制401kの導入を推進することが、将来会社と社員双方にとって有益なことだと考えています。

選択制確定拠出年金(401k)とは

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確定拠出年金は、拠出された掛金を個人ごとに積み立てていき、掛金とその運用益の合計額をもとに将来受け取れる年金額などが決定される仕組みです。加入者が自己責任のもとに運用し、その実績次第で受け取る金額が変わることが大きな特徴です。

確定拠出年金制度のうち、現行給与の一定額を確定拠出年金の掛金として拠出するかどうかを社員が選択できる新しいスタイルが「選択制確定拠出年金」です。

個人貯蓄と違って401kで積み立てた場合、掛金と運用益が課税されないので、資産が大きく育ちます。企業負担を現在よりも軽減しながら従業員の福利厚生制度も充実できる一石二鳥の制度と言っても過言ではありません。

サービス概要・報酬

選択制確定拠出年金(401k)の導入

選択制401kのサービス概要は、以下の「株式会社 401K推進機構」のホームページにてご確認ください。

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基本報酬 こちらよりお問い合わせください

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