社会保険労務士事務所 東京

スタッフコラム

36協定の新様式対応について

2019.01.29

36協定の新様式対応について

2019年4月(中小企業は2020年4月)以降に協定する「時間外労働・休日労働に関する協定」(以下、36協定)の様式が変更になります。今回はその変更点についてご紹介いたしますの...

労使協定の基礎知識

2019.01.24

労使協定の基礎知識

労働基準法(以下労基法)には、労使協定を要件として適用できる制度などがあります。今回はあらためて労使協定の意義やどんな種類があるのかをまとめてみたいと思います。[Point1]...

パワハラ防止対策 ~義務化?ガイドライン?~

2018.12.25

パワハラ防止対策 ~義務化?ガイドライン?~

近年、労働局や労基署への職場のパワーハラスメント(パワハラ)に関する相談・労働紛争等が増加を続けており(下図参照)、パワハラを理由とした精神疾患等による労災の認定が増加している...

年末調整はクラウドシステム導入で作業負担を軽減へ!

2018.12.20

年末調整はクラウドシステム導入で作業負担を軽減へ!

ペーパーレス化によって作業負担を軽減できる業務は様々ありますが、年末調整もその内の一つ。一年間の業務の中で、年末調整はほとんどの従業員に関わるため、従業員とのやり取りも多く、人...

平成31年4月施行!年5日の年次有給休暇取得義務化への対応

2018.12.18

平成31年4月施行!年5日の年次有給休暇取得義務化への対応

「働き方改革関連法」のうち、「時間外労働の上限規制」とあわせて皆様の関心が高いのが、「年5日間の年次有給休暇の取得義務化」です。労働者に年5日の年次有給休暇を取得させることがで...

新卒社員座談会(後半)

2018.11.22

新卒社員座談会(後半)

 11月15日のブログ『新卒社員座談会(前半)』の続きです。  Q.社労士法人は一般的に保守的な業界というイメージがありそうですが、いかがですか?...

新卒社員座談会(前半)

2018.11.15

新卒社員座談会(前半)

社長の「懐刀」を掲げる弊社ですが、その途上にある若手3人にインタビューしてみました。登場するのは、社会人として高い目標を抱き日々邁進中の入社一年目の鈴木健正と、後輩もでき、任さ...

同一労働同一賃金の判断はどこでする?!

2018.10.23

同一労働同一賃金の判断はどこでする?!

同一労働同一賃金(労働契約法20条)を争点とした最高裁判決(平成30年6月)についてご紹介いたします。今後の判断材料として一つの指標になると思われますのでご参考にしてください。...

「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の変更が3年ぶりに閣議決定

2018.10.18

「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の変更が3年ぶりに閣議決定

平成27年7月に策定された「過労死等の防止のための対策に関する大綱」が、勤務間インターバル制度(*)の周知や導入に関する数値目標を織り込み、3年ぶりに変更されました。新大綱につ...

社会保険労務士事務所 東京

社会保険労務士事務所 東京

社会保険・労働保険・労務相談・助成金申請・給与計算など幅広く対応します

ページTOPへ