社会保険労務士事務所 東京

スタッフコラム

平成31年4月施行!年5日の年次有給休暇取得義務化への対応

2018.12.18

平成31年4月施行!年5日の年次有給休暇取得義務化への対応

「働き方改革関連法」のうち、「時間外労働の上限規制」とあわせて皆様の関心が高いのが、「年5日間の年次有給休暇の取得義務化」です。労働者に年5日の年次有給休暇を取得させることがで...

新卒社員座談会(後半)

2018.11.22

新卒社員座談会(後半)

 11月15日のブログ『新卒社員座談会(前半)』の続きです。  Q.社労士法人は一般的に保守的な業界というイメージがありそうですが、いかがですか?...

新卒社員座談会(前半)

2018.11.15

新卒社員座談会(前半)

社長の「懐刀」を掲げる弊社ですが、その途上にある若手3人にインタビューしてみました。登場するのは、社会人として高い目標を抱き日々邁進中の入社一年目の鈴木健正と、後輩もでき、任さ...

同一労働同一賃金の判断はどこでする?!

2018.10.23

同一労働同一賃金の判断はどこでする?!

同一労働同一賃金(労働契約法20条)を争点とした最高裁判決(平成30年6月)についてご紹介いたします。今後の判断材料として一つの指標になると思われますのでご参考にしてください。...

「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の変更が3年ぶりに閣議決定

2018.10.18

「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の変更が3年ぶりに閣議決定

平成27年7月に策定された「過労死等の防止のための対策に関する大綱」が、勤務間インターバル制度(*)の周知や導入に関する数値目標を織り込み、3年ぶりに変更されました。新大綱につ...

ストレスチェックを実施しました!

2018.09.18

ストレスチェックを実施しました!

現在、常時50人以上の労働者を使用する事業者には、年一回のストレスチェックが義務化されています。ストレスチェックの目的は、従業員自身がストレスの状態や原因を知ることにより、セル...

働き方改革関連法が成立しました

2018.08.28

働き方改革関連法が成立しました

政府が今国会の最重要法案とした働き方改革関連法が成立しました。6月号でも概要と裁判例をご紹介しましたが、施行が決まった法律の具体的な内容をまとめます。 《働き方改革関連法の3本...

副業・兼業の促進に関して

2018.08.23

副業・兼業の促進に関して

働き方改革の議論が進む中、柔軟な働き方を実現すべく、厚生労働省から副業・兼業の促進に関するガイドラインが公表されました。今回は、副業等を認める上での注意点について解説します。&...

積極的な障害者雇用で皆が働きやすい職場づくりを実現

2018.08.09

積極的な障害者雇用で皆が働きやすい職場づくりを実現

誰もが働きやすい社会を目指し、政府主導で様々な取り組みが行われており、その一つに障害者雇用促進法があります。障害を持った方々がより働きやすくなるよう、雇用を各企業任せにするので...

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