平成２７年７月に策定された「過労死等の防止のための対策に関する大綱」が、勤務間インターバル制度(＊)の周知や導入に関する数値目標を織り込み、３年ぶりに変更されました。新大綱につ...

過重な仕事が原因で発症した脳・心臓疾患や、仕事による強いストレスなどが原因で発症した精神障害による昨年度の労災補償状況が公表されました。精神障害の労災請求件数は、10年前と比べ...

4月1日より全国の労働基準監督署に「労働時間改善指導・援助チーム」を編成し、長時間労働を是正するための監督指導を強化することが発表されました。そこで今回は、36協定が適切に届出...

昨今、厚生労働省の不適切なデータ処理や、社員への違法な適用により過労自殺者が出るなどして話題になっている「裁量労働制」。連日の報道の影響で、世間では“社員を残業代なしで働かせ放...

厚生労働省が毎年実施している「全国労働衛生週間」（9/1～9/30を準備期間、10/1～10/7まで本週間）の今年のスローガンが、次のように決まりました。 『働き方改...

就業規則に関するお問い合わせが増えています。今年1月の育児介護休業法の改正がきっかけになったのではないかと感じています。これを機になぜ、就業規則が必要なのかについてお話いたしま...

今年も労働保険の年度更新の時期になりました。概要および今年度の改正点をご紹介します。 １．労働保険の年度更新とは労働保険料（労災保険料･雇用保険料）は、毎年4月から翌...

以前、有給休暇が取りにくい現状についてお話をしました。今回は少し視点を変えて、どうすれば取りやすくなるのか、会社側の取り組みについて触れたいと思います。  ...

人事担当者として、社員から通勤途中に転んで怪我をしたといわれた場合どのように対応されていますか？今回は通勤災害として認められるケースかどうかについてお話します。 労災...