社会保険労務士事務所 東京

働き方改革

日本人は時間にルーズ!? コスト意識の低さが長時間労働の原因か

2018.08.02

日本人は時間にルーズ!? コスト意識の低さが長時間労働の原因か

自分自身のコストについて考えたことがありますか?経営者ならば当然意識していることと思いますが、ここでのコストは「自分にかかる費用=自己コスト」のことです。 私は仕事柄...

フレックスタイム制の割増賃金の計算方法について

2018.07.24

フレックスタイム制の割増賃金の計算方法について

働き方改革法案の審議が進む中、フレックスタイム制の導入のご相談が増えてきましたのでフレックスタイム制における割増賃金の計算方法についてご紹介したいと思います。 [Po...

経営者に必要な「勇気」と「覚悟」をバックアップします

2018.07.12

経営者に必要な「勇気」と「覚悟」をバックアップします

働き方改革、労働環境の改善と言えば、まず問題提起されるのが「長時間労働」です。しかし実際のところ、この問題に悩んでいる企業はどの程度あるのでしょうか。 「日常的に1日...

楽しい働き方を社会全体に展開します! さぁ、“Enjoy Work!”

2018.07.05

楽しい働き方を社会全体に展開します! さぁ、“Enjoy Work!”

2018年度のキックオフミーティングで掲げたテーマは“Enjoy Work!”。「仕事を楽しむ」です。 プライベートが充実していても、労働時間が短くても、仕事が楽しく...

働き方改革関連法案の概要と裁判例

2018.06.26

働き方改革関連法案の概要と裁判例

安倍内閣は、働き方改革こそが、労働生産性を改善するための最良の手段として、日本経済の潜在成長力の底上げにもつながる構造改革の柱としてきました。そこで、現在国会で審議中となってい...

なぜ有休取得率が上がらない?新たな制度の導入より根本的な見直しを

2018.06.07

なぜ有休取得率が上がらない?新たな制度の導入より根本的な見直しを

以前から日本では有給休暇の取得率の低さが問題になっているものの、なかなか改善が見られません。取得できない原因には、長時間労働や仕事の忙しさもありますが、意識の問題が大きいのでは...

仕事における「自由」とは何か? 裁量と管理のバランスが必須

2018.05.10

仕事における「自由」とは何か? 裁量と管理のバランスが必須

学生から社会人になった時、自由を失ったように感じた人もいるのではないでしょうか。会社に行かなければならない、会社に居なくてはならない。金銭的な自由を得ても、時間は拘束されてしま...

副業を許可制から届出制へ~働き方改革~

2018.03.29

副業を許可制から届出制へ~働き方改革~

政府は「働き方改革」として、社員の副業・兼業を推進するため、モデル就業規則において、これまで許可制として原則禁止していた副業を届出制により推進する条文を追加しました。その経緯と...

「長時間労働の是正」は働き方改革の手段であり、ゴールではない

2018.03.01

「長時間労働の是正」は働き方改革の手段であり、ゴールではない

皆様の会社では具体的な「働き方改革」が進んでいるでしょうか。あえて“具体的な”としたのは、働き方改革を目に見えるものであると捉えているか、それとも目に見えないものだと捉えている...

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